10月7日，日本大阪的男性公司高管们的任务不是安抚员工，而是安抚哭泣的婴儿和其他典型的育儿职责。
关西企业干部协会为鼓励企业领导们创造有利于抚养孩子的工作环境，举行了“家务和育儿研讨会”。
松下控股公司(Panasonic Holdings Corp.)的执行副总裁宫部义行(Yoshiyuki Miyabe, 66岁)和大林株式会社(Obayashi Corp.)的执行副总裁永井诚司(Seiji Nagai, 66岁)都是协会的主席，他们与其他协会成员一起在娃娃身上练习育儿。
这一经历鼓励他们考虑公司和社会如何满足抚养孩子的工人的需求。
该研讨会由62岁的上田理子(Rieko Ueda)创立。她是该协会的成员，也是一家提供保姆和家政服务的公司的总裁。
上田在研讨会上说:“为了让女性在家庭之外充分发挥自己的能力，男性积极参与家庭责任是至关重要的。”“请体验一下儿童看护，并以此来加强与年轻员工的沟通。”
大约12名参与者被分成四组，开始照顾哭泣的娃娃。
这些娃娃被设计成在得到他们需要的照顾时停止哭泣。
56岁的小崎康弘(Yasuhiro Kozaki)是一名日托老师，也是大阪共同大学(Osaka Kyoiku University)的教授，他事先给了参与者一些建议，但他们的任务并不容易。
永井把娃娃抱在怀里，拼命地一遍又一遍地玩躲猫猫。
其他参与者在给娃娃喂奶和换尿布的时候，也在努力让他们的娃娃不哭。
“30多年前，我没有为我的女儿做这些事情，但我从我的孙子们刚出生的时候就抱着他们，”宫部回忆道。
据劳动部统计，在私营企业工作的男性职员中，有30.1%的人在2023财年休了育儿假，比前一年的17.1%大幅增加。
与此同时，请育儿假的女性员工比例一直超过80%。
宫崎骏说:“我们需要采取大胆的措施，让休育儿假变得更容易。”
10月7日的家务和儿童保育研讨会是该系列的第二次。在去年10月举行的第一次活动中，参与者们学习了烹饪。
当时，该协会会长、三井住友银行副行长、62岁的角本圭二(Keiji Kakumoto)和其他成员一起制作了日本炖肉、土豆和香菇，用芝麻酱调味。
上田说:“年轻人对家庭责任的看法与老一辈不同。”“我希望通过亲身体验，让企业高管们更好地理解育儿和家务，所以我将继续举办这次研讨会。”
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《高管们在育儿课程中尝试与哭泣的娃娃进行捉迷藏》能对你有所帮助！
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