简要概述:
女性护理人员在工作中常常遭遇暗示性评论、性笑话和性别刻板印象的困扰。
维多利亚州平等机会和人权委员会在2021年的审查中提出了43项改进措施。
未来的方向?
截至目前，维多利亚州救护车已实施超过77%的建议，包括适度、显著或全面的改进。
护理人员桑德拉·托泽(Sandra Tozer)在为一名腿部骨折的男子提供帮助时，遭遇了一个残酷的现实:女性在社会中常常被不同对待。
当病人看到托泽女士驾驶救护车送他去医院时，他跳下车，拒绝再上车，直到一名男性来开车。
托泽回忆起30多年前的经历时说：“他摔断腿跳出来，这让我印象深刻。”
在接下来的几年中，她多次遭遇性别歧视。
“我们常常听到这样的偏见，‘他们让护士来开救护车’，”这位资深护理人员表示。
然而，Tozer女士需要争取的不仅是病人，她还必须向男性同事“证明”自己的能力。
“他们总是对我们进行批评，监视我们的工作，确保我们能做好，”她说。
“我赢得了他们的尊重，他们也赢得了我的尊重，最终我们成为了一支优秀的团队。”
日常的性别歧视
阿丽莎·麦克法兰(Alisha McFarlane)是一名注册护理人员，同时也是莫纳什大学(Monash University)研究护理中性别平等的博士候选人。她指出，自女性首次进入这一行业以来，澳大利亚针对女性护理人员的性别歧视和歧视率并没有减少。
她表示：“我们知道，最常见的形式，例如工作场所性骚扰，往往源于性别歧视或日常性别歧视。”
“暗示性言论、性笑话和性别刻板印象的出现频率显然在增加。”
2021年，维多利亚州平等机会和人权委员会(VEOHRC)对维多利亚州救护车的行为进行了审查，之前有报道称存在歧视、性骚扰、受害和欺凌现象。
约47.2%的受访者表示曾遭受歧视，其中超过一半的人表示这种情况经常发生。
报告指出：“与男性相比，女性在工作中感到安全的可能性较低，尤其是在被认定为LGBTIQ+、有残疾和/或来自少数族裔的参与者中，以及在男性主导的团队中工作的人，安全感相对较低。”
“谁来帮助我?”
Bronwyn Lambert是维多利亚州Loddon Mallee地区首位也是唯一一位合格的女性移动重症监护救护车(MICA)护理人员。
在紧急情况下，当病人需要的护理超出普通救护车所能提供的范围时，会派遣支援团队的护理人员。
兰伯特对自己作为开拓者感到“自豪”，但对更多女性未能进入她的领域感到“沮丧”。
自2004年进入职场以来，她表示自己也遭遇过性别歧视，尤其是在与其他女性同事合作时。
“如果我和另一名女性护理人员一起工作，我们总会听到这样的评论，‘哦，两个女性一起工作?或者‘哦，两个女孩，太奇怪了。你打算怎么做，谁来抬我，谁来开救护车?’”她说。
“这虽然不常见，但我们仍然偶尔会听到这样的说法。”
性别平等的“第一步”
VEOHRC的审查提出了43项改进建议，其中25项为优先事项。
截至目前，34项建议已完全或适度执行，另有9项建议仍在进行中。
麦克法兰女士表示，大多数国家救护车服务机构和私人雇主承认这一问题是“第一步”，但要实现真正的变化，还需要持续努力。
她说：“这需要成为我们的首要任务。”
“仅仅将一件事放在适当的位置并不能解决问题。这是我们实现有意义的长期改变的方式，也是我认为下一步要做的。”
维多利亚救护车的一位发言人表示，歧视、欺凌和骚扰在该组织“没有容身之地”。
该发言人表示：“我们正在努力创造一个安全、公平、包容的工作环境，并已采取重大措施实施VEOHRC报告中的所有43项建议。”
各个职位的女性
Tozer女士现在是东吉普斯兰的高级团队经理，职业生涯开始时她是该分公司的唯一女性，但现在她的女同事已超过男同事。
她说：“现在所有职位都有女性，从一线医护人员到行政人员。”
首席执行官Jane Miller表示，AV拥有多元化和包容性的员工队伍至关重要。
“毫无疑问，正是由于他们的领导和倡导，我们成为了一个更好、更强大的组织。”
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希望本篇文章《维多利亚女护理人员面临的性别歧视挑战》能对你有所帮助！
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